Suivre les traces de sa famille et construire sa marque personnelle

Sortant de l’école avec des diplômes en marketing et en comptabilité avec un œil sur le droit, la tante de Fraser pensait qu’elle conviendrait parfaitement à l’industrie. Dans les lignes professionnelles, en particulier, il y a des composantes financières, les relations sont essentielles et il y a même un accent sur le côté juridique et ce langage également, a noté Fraser, ce qui signifie qu’il correspond bien à ses antécédents et à ses intérêts.

Les instincts de tante Cindy étaient corrects et Fraser n’a pas regardé en arrière. Elle a commencé à souscrire chez Travelers, a fait un bref passage chez CNA Insurance et, plus récemment, était chez Chubb à la tête d’une équipe de souscripteurs d’institutions financières pour les régions du Pacifique et du Sud-Ouest. Pendant son séjour chez les voyageurs, Fraser a également poursuivi des études supérieures, acceptant un poste à la Kellogg School of Management de la Northwestern University et complétant le programme à temps partiel tout en continuant à travailler à temps plein et en élevant sa fille de cinq ans en tant que mère célibataire. . Mais Fraser n’a pas été découragée par le travail acharné qui lui était demandé – elle a toujours été du genre à aimer les défis.

« Il m’a fallu six ans pour terminer le programme, mais je l’ai fait », se souvient Fraser, notant qu’elle cherche toujours à en savoir plus et à s’améliorer. « Il y a eu de nombreuses nuits où ma fille et moi avons fait nos devoirs ensemble à la table de la cuisine. »

L’année dernière, alors que la pandémie ouvrait la voie au travail à distance, Fraser explorait ses options avec quelques autres transporteurs lorsque sa tante a de nouveau eu une suggestion. Pourquoi Fraser n’est-il pas venu à ses côtés et n’a-t-il pas également rejoint Amwins? Avec cela, la boucle est bouclée et après 13 ans de souscription d’institutions financières, Fraser a suivi les traces de sa tante bien-aimée directement dans Amwins, qu’elle a rejoint en août 2021. Une partie de ce qui l’a attirée était l’élément de résolution de problèmes, comme Fraser se dit une idée. personne et aime « essayer de faire le bien en créant des solutions pour aider les assurés à souscrire les couvertures qui sont autrement difficiles à souscrire ».

« J’étais prête pour un nouveau défi, et mon garçon, j’en ai eu un », a-t-elle ri. « C’est rapide, il y a beaucoup à apprendre et il y a beaucoup à faire. Ça a été une leçon d’humilité, mais amusante.

Fraser a commencé sa carrière en tant que jeune mère célibataire et, même si c’était parfois intimidant, elle a trouvé un excellent système de soutien et un bon équilibre dans l’industrie de l’assurance. En se consacrant à sa carrière, en tirant parti de ses compétences et de ses intérêts – et, bien sûr, en écoutant sa tante Cindy – Fraser a gravi les échelons au sein de certains des plus grands joueurs du jeu et a développé une passion pour le mentorat en cours de route.

Bien que l’industrie ait parcouru un long chemin en termes de diversité, il reste encore un long chemin à parcourir et Fraser est toujours à la recherche d’occasions de partager son expérience et d’aider d’autres femmes à faire progresser leur carrière.

« Dans la mesure où je peux aider les autres, j’adore le faire et partager mon histoire », a déclaré Fraser, qui doit prendre la parole lors du prochain événement Women in Insurance Chicago. « Je veux qu’ils sachent que c’est quelque chose qu’ils peuvent faire aussi. »

Le sujet de sa session, « Se démarquer de la foule avec votre marque personnelle », a sauté aux yeux de Fraser, car lorsqu’elle envisageait des opportunités de carrière avant de venir chez Amwins, quelqu’un lui a mentionné qu’elle avait une marque forte. Cela a frappé Fraser, car elle n’y avait pas beaucoup pensé au fil des ans – représentant toujours certains des meilleurs transporteurs de l’industrie, elle s’était associée à leurs marques et n’avait pas pris en compte le fait qu’elle construisait également la sienne. C’était agréable d’être validée par les autres et de réaliser qu’elle avait beaucoup d’opportunités grâce à cela.

« Ce message doit passer – aussi dur que vous travaillez dans votre rôle actuel, vous ne pouvez pas perdre de vue le fait que vous avez votre propre marque et vous devez constamment travailler à la développer afin de pouvoir faire avancer votre carrière , garder les portes ouvertes et avoir plus d’opportunités », a déclaré Fraser.

Comme souvent la seule femme dans la salle, et celle qui était aussi très jeune au début de sa carrière, se tailler une place à la table ne consistait pas toujours à construire sa marque, il s’agissait parfois de démolir les perceptions initiales, Fraser c’est noté. S’établir en surmontant les préjugés basés sur l’apparence – des préjugés que d’autres personnes pourraient même ne pas savoir qu’ils hébergent – est un défi, mais un élément essentiel du succès. En tant que femme dans l’industrie, Fraser souhaite parler à ses pairs de son expérience face à ces hypothèses et les dépasse, et elle a très hâte de transmettre ses connaissances.

« C’est une chance de rencontrer d’autres femmes de l’industrie qui pourraient être confrontées à des défis, des problèmes et des opportunités similaires », a déclaré Fraser. « Et avoir la chance de connaître d’autres femmes dans l’assurance est toujours une opportunité puissante dont il vaut la peine de profiter. »

Pour en savoir plus sur Jenny et ses collègues conférenciers, visitez la page de l’événement Women in Insurance Chicago et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

Alors que Jenny Fraser (photo) terminait ses études de premier cycle, elle avait pour objectif de devenir avocate. Mais au milieu des candidatures à la faculté de droit, c’est sa tante préférée – Cindy Stowe, un courtier en gros avec Amwins Group – qui l’a dirigée vers le secteur de l’assurance, que Fraser appelle maintenant « un joyau caché ».

« Je suis tombé dedans à cause de ma tante Cindy », a déclaré Fraser, AVP, gestion et lignes professionnelles, chez Amwins. « Elle a toujours été mon modèle – si réussie, si intelligente et la personne la plus cool et la plus incroyable. Je voulais être comme elle quand je serais grande.

Sortant de l’école avec des diplômes en marketing et en comptabilité avec un œil sur le droit, la tante de Fraser pensait qu’elle conviendrait parfaitement à l’industrie. Dans les lignes professionnelles, en particulier, il y a des composantes financières, les relations sont essentielles et il y a même un accent sur le côté juridique et ce langage également, a noté Fraser, ce qui signifie qu’il correspond bien à ses antécédents et à ses intérêts.

Les instincts de tante Cindy étaient corrects et Fraser n’a pas regardé en arrière. Elle a commencé à souscrire chez Travelers, a fait un bref passage chez CNA Insurance et, plus récemment, était chez Chubb à la tête d’une équipe de souscripteurs d’institutions financières pour les régions du Pacifique et du Sud-Ouest. Pendant son séjour chez les voyageurs, Fraser a également poursuivi des études supérieures, acceptant un poste à la Kellogg School of Management de la Northwestern University et complétant le programme à temps partiel tout en continuant à travailler à temps plein et en élevant sa fille de cinq ans en tant que mère célibataire. . Mais Fraser n’a pas été découragée par le travail acharné qui lui était demandé – elle a toujours été du genre à aimer les défis.

« Il m’a fallu six ans pour terminer le programme, mais je l’ai fait », se souvient Fraser, notant qu’elle cherche toujours à en savoir plus et à s’améliorer. « Il y a eu de nombreuses nuits où ma fille et moi avons fait nos devoirs ensemble à la table de la cuisine. »

L’année dernière, alors que la pandémie ouvrait la voie au travail à distance, Fraser explorait ses options avec quelques autres transporteurs lorsque sa tante a de nouveau eu une suggestion. Pourquoi Fraser n’est-il pas venu à ses côtés et n’a-t-il pas également rejoint Amwins? Avec cela, la boucle est bouclée et après 13 ans de souscription d’institutions financières, Fraser a suivi les traces de sa tante bien-aimée directement dans Amwins, qu’elle a rejoint en août 2021. Une partie de ce qui l’a attirée était l’élément de résolution de problèmes, comme Fraser se dit une idée. personne et aime « essayer de faire le bien en créant des solutions pour aider les assurés à souscrire les couvertures qui sont autrement difficiles à souscrire ».

« J’étais prête pour un nouveau défi, et mon garçon, j’en ai eu un », a-t-elle ri. « C’est rapide, il y a beaucoup à apprendre et il y a beaucoup à faire. Ça a été une leçon d’humilité, mais amusante.

Fraser a commencé sa carrière en tant que jeune mère célibataire et, même si c’était parfois intimidant, elle a trouvé un excellent système de soutien et un bon équilibre dans l’industrie de l’assurance. En se consacrant à sa carrière, en tirant parti de ses compétences et de ses intérêts – et, bien sûr, en écoutant sa tante Cindy – Fraser a gravi les échelons au sein de certains des plus grands joueurs du jeu et a développé une passion pour le mentorat en cours de route.

Bien que l’industrie ait parcouru un long chemin en termes de diversité, il reste encore un long chemin à parcourir et Fraser est toujours à la recherche d’occasions de partager son expérience et d’aider d’autres femmes à faire progresser leur carrière.

« Dans la mesure où je peux aider les autres, j’adore le faire et partager mon histoire », a déclaré Fraser, qui doit prendre la parole lors du prochain événement Women in Insurance Chicago. « Je veux qu’ils sachent que c’est quelque chose qu’ils peuvent faire aussi. »

Le sujet de sa session, « Se démarquer de la foule avec votre marque personnelle », a sauté aux yeux de Fraser, car lorsqu’elle envisageait des opportunités de carrière avant de venir chez Amwins, quelqu’un lui a mentionné qu’elle avait une marque forte. Cela a frappé Fraser, car elle n’y avait pas beaucoup pensé au fil des ans – représentant toujours certains des meilleurs transporteurs de l’industrie, elle s’était associée à leurs marques et n’avait pas pris en compte le fait qu’elle construisait également la sienne. C’était agréable d’être validée par les autres et de réaliser qu’elle avait beaucoup d’opportunités grâce à cela.

« Ce message doit passer – aussi dur que vous travaillez dans votre rôle actuel, vous ne pouvez pas perdre de vue le fait que vous avez votre propre marque et vous devez constamment travailler à la développer afin de pouvoir faire avancer votre carrière , garder les portes ouvertes et avoir plus d’opportunités », a déclaré Fraser.

Comme souvent la seule femme dans la salle, et celle qui était aussi très jeune au début de sa carrière, se tailler une place à la table ne consistait pas toujours à construire sa marque, il s’agissait parfois de démolir les perceptions initiales, Fraser c’est noté. S’établir en surmontant les préjugés basés sur l’apparence – des préjugés que d’autres personnes pourraient même ne pas savoir qu’ils hébergent – est un défi, mais un élément essentiel du succès. En tant que femme dans l’industrie, Fraser souhaite parler à ses pairs de son expérience face à ces hypothèses et les dépasse, et elle a très hâte de transmettre ses connaissances.

« C’est une chance de rencontrer d’autres femmes de l’industrie qui pourraient être confrontées à des défis, des problèmes et des opportunités similaires », a déclaré Fraser. « Et avoir la chance de connaître d’autres femmes dans l’assurance est toujours une opportunité puissante dont il vaut la peine de profiter. »

Pour en savoir plus sur Jenny et ses collègues conférenciers, visitez la page de l’événement Women in Insurance Chicago et inscrivez-vous dès aujourd’hui.

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