Placer la diversité au cœur de la culture d’entreprise

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEI&B) sont au cœur de la culture de QBE North America, l’entreprise s’efforçant de favoriser un environnement diversifié de collaboration, d’équité, d’accessibilité et d’inclusion. Ces efforts ont permis à l’entreprise d’être nommée sur la liste 5 étoiles 2022 d’IBA pour la diversité, l’équité et l’inclusion.

La diversité et l’inclusion sont ancrées dans la culture de QBE Amérique du Nord et ne se limitent pas à une seule initiative ou un seul programme. L’entreprise estime que de meilleurs résultats peuvent être obtenus lorsqu’une culture d’entreprise est véritablement inclusive et permet à chaque employé d’apporter des connaissances, des compétences et des perspectives uniques à la table.

« L’une des choses dont nous sommes le plus fiers dans notre parcours DEI&B est de créer des opportunités pour les étudiants sous-représentés d’en apprendre davantage sur le secteur de l’assurance et d’obtenir des bourses d’études et des stages », a déclaré Michele Lamarre, responsable de DEI&B chez QBE North America.

Les priorités de QBE North America comprennent également l’expansion de ses enquêtes internes pour mesurer le sentiment d’appartenance et la sécurité psychologique des employés, a indiqué la société.

Les employés de QBE tiennent leurs dirigeants responsables de la réalisation d’un mélange diversifié de talents et de la garantie que chacun peut participer aux efforts de l’entreprise. Les groupes de ressources commerciales de l’entreprise favorisent un environnement favorable qui s’aligne sur la mission, les valeurs et les objectifs de l’entreprise.

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La Fondation QBE s’efforce également d’améliorer les communautés en s’associant à des organisations à but non lucratif du monde entier pour offrir un meilleur accès aux opportunités et aux ressources pour les groupes exclus ou marginalisés.

Lamarr a déclaré qu’elle s’attendait à ce que la diversité et l’inclusion deviennent plus importantes dans l’industrie au fil du temps.

« Je prévois que le mouvement continuera à renforcer et à représenter toutes les dimensions de la diversité tant que nous garderons le pied sur la pédale pour aller de l’avant », a-t-elle déclaré. « De plus, faire progresser l’« appartenance » en permettant aux employés de se sentir en sécurité et authentiques dans le partage de leurs commentaires et de leurs idées sera un objectif majeur. Je m’attends à ce que l’aventure DEI&B poursuive sa progression et que le secteur de l’assurance progresse à grands pas dans ses efforts dans ce domaine.

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