Pourquoi de nombreux employés démissionneront s’ils ne sont pas mieux payés

Si les travailleurs ne reçoivent pas d’augmentation? Plus d’un tiers (36 %) chercheront un nouvel emploi mieux rémunéré. C’est comparé à 18% en septembre.

Pendant ce temps, 25% demanderont à revoir la conversation sur le salaire dans quelques mois et 17% demanderont plus d’avantages, a révélé l’enquête auprès de plus de 500 travailleurs.

Une précédente étude de Randstad a révélé que 43 % des travailleurs ont déclaré avoir l’intention de changer d’emploi cette année, et les employeurs prévoient qu’ils perdront des talents parce que d’autres emplois offrent de meilleurs salaires/avantages sociaux (26 %).

Les écarts de rémunération à l’ordre du jour

De nombreux employeurs cherchent à combler les écarts de rémunération entre leurs travailleurs, selon une enquête distincte de Robert Half.

Près de sept cadres sur 10 (69 % des) ont observé des écarts de salaire entre les nouvelles recrues et le personnel plus titulaire au cours de l’année écoulée.

Parmi eux, 57% révisent régulièrement les plans de rémunération et augmentent les salaires des employés existants, le cas échéant, pour s’aligner sur les taux actuels du marché, a révélé l’enquête auprès de 234 cadres du 25 février au 08 mars.

« Dans le marché du travail serré d’aujourd’hui, les employeurs doivent reconnaître et résoudre les écarts de rémunération qui peuvent exister entre les employés afin de retenir les talents et de rester compétitifs en tant qu’organisation », déclare David King, directeur général principal de Robert Half.

« Les entreprises devraient prendre des mesures délibérées pour améliorer leur stratégie de rémunération, notamment en comparant les salaires, en procédant à des examens de l’équité salariale et en apportant les ajustements nécessaires pour s’assurer que tous les employés sont rémunérés équitablement pour leur travail. »

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